Weltreise-Forum
Weltreisen und Langzeitreisen => Allgemeine Diskussionen => Thema gestartet von: Young Traveler am 21. September 2013, 23:04
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Hallo liebe Forenmitglieder.
Ich habe da mal eine Frage vor allem an die, die bereits eine Reise gestartet/hinter sich haben.
Wie habt ihr mit eurem Chef bzgl. eurer Reise gesprochen vor allem dann wenn der Wunsch besteht nach eurer Reise wieder einzutreten?
Ich stelle mir das Gespräch sehr angespannt vor. Wie haben eure Chefs reagiert, wie früh habt ihr vor der Reise mit ihm gesprochen?
Oder habt ihr einfach nur eure Kündigung fristgerecht abgegeben ohne weitere Worte?
Liebe Grüße
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Hi Young Traveler,
wir sind gerade für 7 Monate auf Reisen, und zwar haben wir beide 6 Monate unbezahlten Urlaub + 1 Monat bezahlten Urlaub genommen.
Unsere Chefs hatten wir ca. ein Dreivierteljahr vor der Reise darauf angesprochen, den unbezahlten Urlaub fix in einen Vertrag gepackt ca. 5-6 Monate vorher. Bei uns beiden gibt es mehr oder weniger regelmäßige Mitarbeitergespräche - das war eine super Gelegenheit, anzusprechen, dass man sich generell ja bei der Firma wohl fühlt, aber gerne eine Auszeit nehmen möchte. Am besten erst einmal nicht erwähnen, wie lange die Auszeit gehen soll - so hatten unsere Chefs sehr positiv reagiert. Den Zeitraum kann man bei grundsätzlichem Einverständnis dann ja noch verhandeln ;)
Es hängt aber bestimmt vieles von der Branche, der Firmengröße und der Beziehung zum Chef ab...
Einfach versuchen, meistens ist sehr viel mehr möglich, als man denkt!!!
Viel Erfolg!
(Und wenn der Chef nein sagt, kann man immer noch über eine Kündigung nachdenken...)
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Hey,
ich hatte mir zunächst einen Termin bei jemandem vom Betriebsrat geholt und habe dort nachgefragt, ob es grundsätzlich möglich ist, unbezahlten Urlaub zu beantragen und falls ja, was ich beachten muss bzgl der Fristen und z.B. Weihnachtsgeld usw. Dort hab ich ein paar ganz gute Tipps bekommen, z.B. dass ich im neuen Jahr mindestens im Januar noch arbeiten muss, damit ich dieses Jahr Weihnachtsgeld bekomme. ;)
Danach hab ich mir einen Termin beim Chef geholt und ihn gefragt, ob unbezahlter Urlaub möglich wäre. Er hat total positiv reagiert und auch gleich nach der Zeitdauer gefragt, die ich damals noch nicht genau wusste. Er hat natürlich gleich nachgefragt wofür usw. und fand die Idee von der Weltreise zumindest aus meiner Sicht richtig gut. :)
Letztendlich sind wir so verblieben, dass ich ihm 3 Monate vor Beginn meines Urlaubs nochmal einen Antrag schreiben soll, in dem dann auch steht, ab wann und für wie lange ich Sonderurlaub brauche. ;D
War alles total easy! :) (Hab in dem Gespräch natürlich auch erwähnt, wie gern ich dort arbeite und dass ich unbedingt wieder zurück will! )
Also, nur Mut! Mehr als "Nein" sagen, kann der Chef doch nicht. :)
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Meine Chef's wissen von meinen Plänen. Diese habe ich schon bei meiner Einstellung offen kommuniziert. Somit wussten sie von Anfang an, auf was sie sich mit mir einlassen ^^
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(Und wenn der Chef nein sagt, kann man immer noch über eine Kündigung nachdenken...)
Da würde ich mal sagen: diesen Gedanken solltest Du schon VOR dem Gespräch zu Ende gesponnen haben.
Es muss ja nicht unbedingt als "Drohung" rüber kommen. Kannst ja sagen: "ich arbeite gerne hier, will auch gerne hier bleiben, die Weltreise werde ich aber auf jeden Fall machen."
Damit überlässt Du IHM die Wahl, ob er Dich wieder bekommt.
Ist immer besser als im Gespräch rum-zu-eiern : "ähm....naja.... eigentlich....weiss nicht, muss nochmal überlegen...."
Mein Vorschlag: sei Dir vorher darüber im Klaren, wenn der Chef "Nein" sagt, dann Kündigung.
Damit gehst Du viel entspannter ins Gespräch und tust Dich um Einiges leichter.
Viel Erfolg wünsch ich Dir !!!
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Hi, ja so ein Gespräch ist nicht einfach.
Als erstes bereite dich auf jeden Fall gut vor und sei dir im klaren ob du das wirklich willst oder nicht.
Bei mir waren meine Vorgesetzten sehr positiv und haben mich bestätigt das jetzt (30 Jahre, keine Kinder) die richtige Zeit ist und ich das nicht so ohne weiteres später machen kann.
Ich hatte noch den Fall das ich Online weiterarbeiten wollte, was auch sehr gut angekommen ist. Ich natürlich entsprechend alles vorbereitet wie ich es machen möchte und wieviel Std. und auch das wurde alles gut angekommen.
Somit bin ich jetzt seit drei Monaten auf Reisen und arbeite nebenher ca. 15 Std die Woche. Reise etwas langsamer aber es ist sehr sehr cool und möchte es nicht missen. Ich habe auch schon positives Feedback bekommen das die Zusammenarbeit sehr gut klappt, was doch nicht so selbstverständlich ist. Ich habe aber auch eine sehr coole Firma :)
Also würde ich dir raten, dich entsprechend vorbereiten und denen genau schildern was du möchtest. Auch darlegen was du auf der Reise alles lernst und mitnimmst, was du wiederrum später in deinem Job gebrauchen kannst. Ist ja nicht nur Vergnügen so eine lange Reise, da ist einiges Notwendig was dich als Person weiterbringt und wovon dein Arbeitgeber anschliessend profitiert.
Ich hoffe es klappt.
Grüße Sebi
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Danke für die ermunternten Kommentare.
Ich sehe es auch nicht als wirkliches problem an denn diese Reise steht für mich fest. Und auch wenn eine wiederaufnahme nicht möglich ist werde ich die Reise auf jedenfall machen da es ein Lebenstraum ist :)
Ich denke mal, wie ich meinen Chef kenne, wird es auch nicht zu einem negativen Gespräch kommen. Aber das ganze ist bei mir zum Glück (oder eher leider...) noch ca. 1 Jahr hin.
Liebe Grüße
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Ich habe etwa ein Jahr vorher gefragt. Ich wollte die Möglichkeiten einer Auszeit besprechen, ob überhaupt und wenn ja, wie lange und wie man das organisiert.
Ich hätte gern eine Sabbatregelung gehabt, also z.B. 1 Jahr arbeiten für weniger Geld und dann während der Reise weiter ein reduziertes Gehalt bekommen, das wäre die einfachste Lösung gewesen, gibts aber nicht in unserer Firma.
Ich war überrascht, wie einfach es letztendlich ging. Mein direkter Vorgesetzter meinte "das würde ich auch mal gern machen" und der nächsthöhere hat einfach ganz sachlich gefragt, welcher Zeitraum mir vorschwebt und ich musste dann den Stand meines Projekts darlegen, es ging ihm wirklich um die Fakten. Erst am Ende des Gesprächs hat er gefragt, was ich denn in der Zeit machen möchte.
Ich hab mich jetzt gar nicht gross gerechtfertigt, einfach gesagt, dass ich das machen möchte und warum jetzt eine gute Zeit dafür ist, und auch durch die Blume durchblicken lassen, dass ich mir auch mal einen Wechsel vorstellen könnte, wenn es in dieser Abteilung nicht möglich wäre, was natürlich schade wäre, weil es mir dort gut gefällt.
Mit dem Zeitraum war ich dann etwas flexibel und so sind alle Seiten glücklich.
Und jetzt, kurz bevor es losgeht, wurde ich gefragt, ob ich danach eine andere Aufgabe übernehmen will (im Ausland ;-) ) - also wird es mir nicht negativ ausgelegt (das hab ich hier auch schon mehrfach gelesen).
Nur Mut, der erste Schritt ist der schwerste!
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Kann mich allen vorigen Posts eigentlich nur anschließen ...
Ich habe während meiner Ausbildung die Entscheidung für die Weltreise getroffen und ca. ein dreiviertel Jahr vor meiner Abschlussprüfung mit meinem Chef darüber gesprochen, dass ich nach meiner Ausbildung erstmal nicht weiter machen werde sondern eine Auszeit machen möchte ...
Als ich ihm dann erzählt habe, wofür ich diese Auszeit haben möchte, war er total begeistert. Klar fand er es schade, dass ich nicht weiter für ihn arbeiten wollte, aber mit der Begründung der Weltreise könne er ganz gut damit leben und war sogar ein bisschen neidisch ;) ... und so wie es sich hier liest und wie ich es auch vorher von vielen anderen gehört habe, scheint das auch die übliche Reaktion in einem solchen Gespräch zu sein :) Klar wird deine Firma es immer bedauern, dass du ihnen fehlen wirst, aber ich denke jeder kann die Begründung mit der Weltreise nachvollziehen...
Deswegen denke ich auch, dass der schwerste Schritt an der ganzen Sache ist, das Gespräch mit dem Vorgesetzten überhaupt zu suchen...
Btw: ich würde es auf jeden Fall auch empfehlen, das Gespräch so früh wie möglich zu führen (wenn es bei dir noch ca. 1 Jahr hin ist ist es ja ganz gutes Timing), so gibst du deiner Firma die Chance sich bei der Suche nach adäquaten Ersatz für dich Zeit zu lassen, was immer positiv aufgenommen wird ... ich hatte vorher auch ein bisschen Bedenken und Angst zur "Lame Duck" gemacht zu werden, war aber völlig unbegründet :)
@Sebi: Das ist natürlich die ultimative Lösung ... mein Chef hatte mir das auch angeboten und ich hatte drüber nachgedacht, mich aber doch dagegen entschieden :-\ ... Kannst du nach drei Monaten schon ein erstes Fazit ziehen, wie es ist von unterwegs zu arbeiten (bzgl. Motivation, Arbeitsumfeld, etc.)?
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Hi mcdowell001,
ja es klappt bisher super. Mir hat meine Arbeit schon immer Spaß gemacht drum benötige ich nicht viel Motivation um ein paar Std am morgen oder abend vor meinem PC zu verbringen.
Man muss sich seine Zeit ein wenig einteilen und ich verbringe viel weniger Zeit mit Facebook, Youtube und all dem weil ich lieber etwas arbeite oder die Welt draussen sehen möchte anstatt meine Zeit zu "verschwenden".
Ich habe auch das Glück das ich mich recht gut auf meine Arbeit konzentrieren kann, dh selbst in Hostels in der Hängematte wenn alle anderen um mich herum reden kann ich mich konzentrieren.
Mir fällt es deutlich leichter als ich gedacht habe, aber da ist jeder anders.
Es gibt natürlich nichts besseres als den Euro zu verdienen und in den "billigen" Ländern zu reisen.
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Hallo,
ich stehe nun vor dem selben 'Problem'. Ich muss meine Chefin über meinen Plan einer kleine Weltreise informieren.
Habt ihr denn zuerst eine Mail geschrieben um die Chefs darauf vorzubereiten?
Wenn ja, was habt ihr so geschrieben? Lebenstraum? Sich selbst weiterentwickeln? Fremdsprache aufbessern?
freue mich über Tipps :)
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Du traust dich nicht so richtig ins Gespräch und versuchst dem persönlichem mit der Mail aus dem Weg zu gehen, oder? ;)
So etwas würde ich immer persönlich ansprechen. Mach dir keine großen Sorgen. Den Kopf abreißen wird dir deine Chefin schon nicht und mehr als ein Nein kann dir doch eigentlich gar nicht passieren.
Außerdem kann es bei einer Mail auch mal zu Missverständnissen kommen. Kommt es dazu in einem Gespräch, kann man es innerhalb von Sekunden ausräumen.
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Hallo Ira,
ich habe mir eines Tages ein Herz gefasst und meinen direkten Chef einfach gefragt, ob er mal Zeit hat...und dann einfach gesagt, dass ich eine Auszeit nehmen möchte. Über die Fakten hatte ich mich vorher informiert. Das war auch gut, denn ich wusste mehr als er wie es organisatorisch machbar ist, und so hatte er damit schon mal keinen Stress.
Beim Abteilungsleiter habe ich um einen Termin für ein persönliches Gespräch gebeten, ohne Angabe von Gründen, habe nur als er fragte kurz gesagt es ist was personelles.
Er war auch ganz froh, dass ich mir vorher schon Gedanken gemacht habe und er nicht zusätzliche Arbeit hatte mit Personalabteilung, so sieht er auch dass es dir ernst ist.
Per Mail das kommt nicht gut, und wie schon gesagt, du kannst deine Gedanken nicht so rüberbringen wie persönlich.
Als Begründung reicht auch Lebenstraum, oder "das wollte ich immer schon mal machen", und noch warum es gerade jetzt gut ist, z.B. noch keine Kinder, oder wenn man älter ist, dass man ja nicht weiss wie lange man noch fit ist, oder je nachdem was es ist, ich wäre da auch ehrlich. Ich glaube die Chefs sind auch froh, wenn man ehrlich ist und sie wissen, woran sie sind.
Und es ist auch gut, wenn du weisst, was du willst, dann strahlst du das auch aus.
Letztlich hab ich mich gewundert, wie einfach es war. :)
Die werden dir schon den Kopf nicht abreissen, also nur Mut! :)
Denk an die Reise und das ist der erste Schritt 8)
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Ganz easy ;)
Bin zum Chef, gesagt dass ich für unbestimmte Zeit auf eine Weltreise gehen will/werde. Als Antwort kam "Kommst aber wieder zurück?!" Darauf hatte ich schon "gewonnen":) Habe dann auf ende Februar gekündigt und ausgemacht, sobald ich zuhause bin und zurück möchte kann ich für mind. 3 Monate arbeiten (je nach Auslastung). So kann ich wann ich will zurück und kann mind 3 Monate arbeiten. Da wir meistens genügend Arbeit haben/hatten meinte er noch das ihm am liebsten währe ich würde gerade unbefristet bleiben :)
Also hängt alles an mir ob ich etwas neues will oder nicht.
Denke da habe ich den Jackpot erwischt.
Gruss aus La Paz
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Bei mir ist das bisschen anders, ich werde kündigen und nicht zurück kommen. Weil ich in der Verwaltung arbeite gibt es für meine Stelle eine Wiederbesetzungssperre. D.h. dass meine Kolleginnen ein Jahr nach meiner Kündigung auf Ersatz warten müssen. Das tut mir zwar sehr leid, aber ich kann nix dagegen machen. Insofern weiß ich auch schon jetzt, dass meine Chefin nicht begeistert sein wird (mal ganz davon abgesehen, dass ich meinen Job glaube ich ganz gut mache ;))
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Ich kann gut nachvollziehen, dass es zunächst etwas Überwindung kostet, das Vorhaben anzusprechen. Bei mir war es gerade gestern soweit und ich habe es meinem Chef mitgeteilt. :)
Mach es auf jeden Fall persönlich - bei mir war dies sogar etwas kompliziert, da mein Chef in den USA sitzt (also nicht nur im Augenblick, sondern dauerhaft). Aber auch über video-conferencing war es allemal besser als das per Mail zu machen.
Immer gut ist es, sich vorher selbst im Klaren darüber zu sein, was man eigentlich erreichen will: möchtest du nach einer Sabbatical Lösung fragen? Oder nach unbezahltem Urlaub? Oder möchtest du kündigen, aber "im Guten" auseinander gehen, sodass du ggf. nach deiner Rückkehr wieder dort einsteigen kannst? Man kann ja in der Regel ganz gut einschätzen, was in der eigenen Firma üblich oder möglich ist. Dann leg dir zurecht, was dein Ziel des Gesprächs ist, ggf. was du selbst in die Waagschale schmeißen kannst falls du auf ein Entgegenkommen deines Chefs baust und sei einfach ehrlich, offen und direkt. Das ist meistens der beste Weg.
Übrigens - denk auch über das timing nach: ich hatte erst vor, es Ende Mai zu sagen - weil es hinsichtlich der Kündigungsfrist keinen Unterschied macht ob ich Anfang oder Ende Mai kündige. Da mir aber intern gerade weitere konkrete Karriereschritte aufgezeigt wurden und sie ein Angebot gemacht wurde, "musste" ich sozusagen schon früher mit der Sprache rausrücken. Im Endeffekt konnte ich das frühzeitige Mitteilen meiner Pläne dann halt auch als ein faires Entgegenkommen meinerseits verkaufen.. es ist für die Firma natürlich besser mehr Zeit für Nachfolgeregelungen, Übergaben etc. zu haben. Will sagen - es kann durchaus Sinn machen, nicht bis zum letzten Tag zu warten und das Gespräch, vor dem man sich ggf. ein wenig fürchtet, immer weiter aufzuschieben.
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Wie die meisten hier schon geschrieben haben denke ich auch, dass ein persönliches Gespräch deutlich besser ist als eine Email.
Ich habe vor ziemlich genau eineinhalb Jahren meinen Chef um einen Termin für ein Mitarbeitergespräch gebeten. Das geht bei uns in der Firma sehr gut, da wir nicht allzu groß sind (ca. 50 Mitarbeiter) und der direkte Konakt zum Chef sehr gut ist.
Allerdings wusste ich dass ich diese Reise machen will. Mir war also bewusst, dass ich - sollte er zu dem Sabbatical Vorschlag nein sagen - kündigen werde und mich nach der Reise neu bewerbe. Als er dann in dem Mitarbeitergespräch nach dem Grund gefragt hatte (vermutlich hat er eine Gehaltserhöhung im Kopf) war er von meiner Bitte um ein Sabbatical sehr überrascht (o. Ton: "Du bist immer wieder für Überraschungen gut"). Ich habe ihm erklärt was für Möglichkeiten es gibt (Zeitkonto aufbauen oder Gehaltsverzicht), für wie Lange ich diese Auszeit gerne machen würde und natürlich - da das Verhältnis hier in der Firma allgemein sehr gut ist - was ich in meiner Auszeit machen möchte. Er hat darum gebeten dass er sich erst mit der Personalabteilung über die unterschiedlichen Möglichkeiten kurzschließen möchte, hat aber auch gleich gesagt, dass wir einen Weg finden werden. Nach etwa einer Woche hat er mich zu einem weiteren Gespräch eingeladen, diesmal mit unserer Personalerin und wir haben zu dritt über die genauen Daten und die konkrete Umsetzung gesprochen.
Long Story Short: Keine Angst! Die Führungsebene ist durchaus angetan wenn ihre Mitarbeiter Verantwortung und Engagement an den Tag legen.
Live your dream!
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Hallo Young Traveler,
leider haben nicht alle Arbeitgeber/Firmen solche Möglichkeiten, wie die der Vorredner. Für mich uns meinen Freund blieb nur die Option der Kündigung, ein Sabbatical oder unbezahlter Urlaub ist uns leider nicht möglich. Wahrscheinlich weil zum einen unsere jeweiligen Firmen zu klein sind und wir zum anderen Aufgabenbereiche innehaben, die nur von uns übernommen werden - es kann also kein Kollegenkreis unsere Arbeit für die Zeit mitübernehmen.
Dennoch haben auch unsere Chefs entspannt reagiert und jeweils gebeten, dass wir uns melden wenn es langsam auf den Heimweg geht.
Wir haben ebenfalls bereits ein halbes Jahr vorher unsere Pläne kommuniziert, das fanden wir nur fair dem Unternehmen gegenüber.
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Dankeschön!!
Bei so vielen positiven Mails macht es mir leichter, zumindest im Kopf
Ich werde auf jeden Fall persönlich mit ihr sprechen. Da sie aber immer seeehr beschäftigt ist, wollte ich sie per Mail über einen Gesprächstermin bitten und vorab erzählen was ich will.
Ich werde jetzt aber ersteinmal mit meiner Teamleitung sprechen, da dies erst über sie laufen muss.
ich bin gespannt :)
Eine Frage noch zur Kündigung:
Wenn ich selber Kündige und ab dem 1.10.2015 arbeitslos bin, so muss ich mich persönlich am 01.10 beim Arbeitsamt vorstellen? Das heißt ich könnte nicht in meinem Resturlaub schon los?!
Abmelden (dass ich dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung stehe) am 02.10.2015 ging zb auch telefonisch, nicht wahr?
Hat jemand Erfahrungen mit der Arbeitslos-Meldung?
Wenn ich mich vor der Abreise arbeitslos melde, dann laufen doch die 3 Monate Sperrfrist während meiner Reise. Richtig?
Das heißt, wenn ich wieder da bin, dann wäre ich wieder Krankenversichert.
Freue ich über eine Antworten :)
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Für solche Fragen solltest (http://weltreise-info.de/forum/index.php?topic=39.0) Du im Zweifelsfall immer ein neues Thema im passenden Board (http://weltreise-info.de/forum/index.php?board=44.0) aufmachen, falls nicht die Forumsuche (http://weltreise-info.de/forum/index.php?action=search) sowieso schon die Antwort liefert. In diesem speziellen Fall gibt es sogar ein ganzes Unterkapitel (http://weltreise-info.de/organisation/arbeitslosenversicherung.html) auf der Website.
LG Karoshi
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ooooh sorry!!
danke für die info :)
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So, meine Chefin weiß jetzt auch, dass ich ab Januar ein Jahr weg sein werde. Montag Morgen- perfekt für sowas... :-\
Ob ich wiederkommen kann oder nicht, lässt sie sich durch den Kopf gehen.
Ich bin etwas traurig, weil ich meine Arbeit und vorallem meine Kolleginnen ziemlich gerne mag. Außerdem hab ich echt ein ganz schön schlechtes Gewissen. :(
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Bravo...
Na, wenn Du die Leute und die Arbeit dort so magst, mögen sie Dich (und Deine Art zu arbeiten) sicher auch und Du wirst den ein oder anderen Kontakt halten....und im Blick behalten, ob man Dich später wieder gebrauchen kann.
Meine Erfahrung ist, dass, wenn man mal in einer Firma war, dort mit den Leuten gut ausgekommen ist und eine gute "Duftmarke" hinterlassen hat, es einfacher ist, wieder zurück zu gehen, als allgemein angenommen wird.
Vielleicht nicht zum Wunschzeitpunkt, zum Wunschjob und zur Wunsch-Lohntüte, aber doch irgendwie.
Grüßle vom ulmi
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Für mich war das Gespräch einer der ersten Lektionen. Ich will etwas und der gegenüber hatte nur die Option darauf zu reagieren. Verändert doch das Verhältnis, dass die meisten Menschen (ich auch) zu ihren Job haben.
Wir haben auch ein gutes Verhältnis und ich freue mich sogar etwas bald wieder anzufangen. Aber hoffentlich klappt es eine 4/5 Stelle anzunehmen. Könnte etwas frech sein, nach 14 Monaten abwesendheit... Aber ich möchte es sehr gerne so.
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"Leider" arbeite ich (noch) im öffentlichen Dienst, da kann man nicht einfach aufhören und wieder anfangen, selbst wenn man sich mit seinem Chef einig ist. Die Stelle muss frei sein und das geht nur bei unbezahltem Urlaub.
Ich sehe das so, wenn ich wiederkommen kann, gut. Wenn nicht, werde ich mir etwas suchen, wo ich fachlich mehr weiterkommen kann (auch wenn das erstmal einen Verlust von Gehalt und Sicherheit bedeutet).
Aber meine Chefin hat genau so reagiert, wie ich vermutet habe, sie hat versucht mich runterzuhandeln. Ich könnte ja auch nur 6 Monate weg und ich habe ihr klar gemacht, dass es da keinen Verhandlungsspielraum gibt. Meine Entscheidung ist gefallen und daran kann sie nichts ändern, das gefällt ihr natürlich überhaupt nicht...
Naja, ich sehe es als Kompliment, dass sie ungern auf mich verzichtet. Aber sie ist natürlich nicht erfreut und schien sich leider auch in keinster Weise für mich zu freuen. D.h. ich bin sehr gespannt, wie sich die nächsten 4 Monate die Zusammenarbeit gestaltet.....
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Was ihr alles für positive Erfahrungen mit euren Chefs gemacht hat, macht mich froh und mutig. Unbezahlter Urlaub ist bei uns in der Firma auch möglich, sogar über einen längeren Zeitraum - das finde ich attraktiver, als ein Sabbatical zu beantragen. Bis man dieses wirklich in Anspruch nehmen kann, vergeht auch gut Zeit und man hat nicht die Möglichkeit (zumindest ich habe sie nicht) viel Geld für die Reise zu sparen. Vielleicht sollte ich auch mal mit meinem Vorgesetzten reden, um im kommenden, oder übernächsten Jahr für 3 Monate Kanada bereisen zu können.
Vielen lieben Dank für Eure Antworten!
Freundliche Grüße
Michai
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Hallo Michai,
wenn es noch "so weit im Voraus" ist, vor allem übernächstes Jahr, würde ich mir an deiner Stelle die Möglichkeit eines Sabbaticals nochmal überlegen. Alleine was du für steuerliche vorteile hast...
Wenn du ein Jahr lang auf 30 Stunden runter gehst, aber 38 Stunden arbeitest, hast du bereits deine 3 Monate Kanada :-)
nur als kleiner Input ;-)
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Ja, ich werde mir das noch mal überlegen. Aber generell bin ich recht schlecht darin großartig etwas zu sparen :o
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... na siehste, beim Sabbatical würdest ja gar nicht drum rum kommen :P
du bekommst das Geld einfach erst wenn du dir frei nimmst ;D :o 8)
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Mir steht das Gespräch mit meinem Chef auch noch bevor, was ich voraussichtlich nächste Woche nach seinem Urlaub erledigen werde. Ähnlich wie gracy arbeite ich im öffentlichen Dienst, was die weiteren Möglichkeiten neben einer Kündigung wie Sabbatical oder unbezahlten Urlaub leider stark einschränkt.
Innerlich habe ich mich also schon längst mit der Kündigung abgefunden, zumal unsere Weltreise erstmal keine Zeitbeschränkung haben wird. Daher bin ich gespannt, wie das Gespräch nächste Woche laufen wird und werde euch im Anschluss darüber berichten!
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Hallo worldonabudget,
ich habe 8,5 Monate (statt den ursprünglich geplanten 15) unbezahlten Urlaub bekommen und bin damit sehr zufrieden! Auf meiner Seite waren neben der einjährigen Wiederbesetzungssperre und der langdauernden Einarbeitungszeit vorallem meine lieben Kolleginnen, denen ich sehr dankbar bin!! Ich habe festgestellt, wie gern ich meinen Job mag und bin heilfroh nicht gekündigt zu haben.
Ich drücke dir die Daumen, dass das Gespräch positiv verläuft!
LG Grace
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Hallo Grace,
danke für deine aufmunternden Worte und das Daumen drücken! Den Rest wird nächste Woche mein Gespräch zeigen. Bin schon gespannt, wie mein Chef reagiert...
Wie war denn jetzt deine restliche Arbeit vor dem Abflug? Alles wie immer oder musstest du dich verstärkt um eher unliebsame Dinge kümmern, die niemand machen möchte?
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Ich arbeite für ein großes deutsches Unternehmen und ich hatte bereits 2014 3 Monate frei. Das ging mit Überstunden abfeiern, Urlaub und mein Arbeitgeber hat mir tatsächlich 3 Wo Gehalt geliehen, ist also in Vorleistung gegangen.
Als dann jetzt die Entscheidung zu der Weltreise kam, habe ich als erstes mit meiner direkten Vorgesetzten gesprochen--ganz offen. Sie war total begeistert und wollte dann mit dem ChefChef darüber reden. Das hat sich mega in die Länge gezogen. Sicherlich 5 Monate musste ich auf die Entscheidung warten. ::)
Witzigerweise musste ich dann mit einer aus der höheren Etage darüber reden--und sie war mega beigeistert. Sie fand das total stark und erzählte gleich das sie das auch vorhat und hat mir das mündlich zugesagt.
Als ich dann aber ewig auf eine schriftliche Bestätigung wartete traf ich irgendwann unseren Personaler und ich dachte mir, ich spreche ihn mal darauf an, weil er das ja wohl wissen müsste. Und er sagte mir dann, eigentlich würde es das ja nicht geben (unbezahlten Urlaub), aber da mir das ja schon zugesagt wurde, könne er mir das ja nicht verwehren^^.
Ich denke ich habe Glück in so einer großen Firma zu arbeiten und das alle davon begeistert waren.
Doof war lediglich die ganze Warterei. Das hat echt bis wenige Monate vor Abflug gedauert.
Mein Vertrag liegt nun auf Eis. Ich kann auch schon eher wieder kommen, aber spätestens 12 Monate später bin ich wieder im Dienst.
Ich bin sehr froh darüber. :)
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Bei mir hat es auch 2 Monate gedauert, bis ich dann die schriftliche Genehmigung hatte. Unliebsame Arbeiten musste ich keine machen, ich glaube meine Abteilung ist auch froh, dass ich wiederkomme. Aber ich stand natürlich dann von selber unter einer sehr hohen Anspannung, weil ich den Anspruch hatte, alles was geht noch zu erledigen und meine Aufgaben so gut wie möglich an meine Vertretung zu übergeben.
Ich glaube es war eine gute Idee zwischen letztem Arbeitstag und Abflug ein bisschen Puffer einzubauen, jetzt hab ich "nur" noch meinen Nebenjob bis es losgeht. ;)
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So, ich habe es nun letzte Woche hinter mich gebracht mit einem sehr positiven Ergebnis. Wenn alle beteiligten Stellen zustimmen, bekomme ich 12 Monate unbezahlten Sonderurlaub, den ich vorher noch gar nicht so richtig auf dem Schirm hatte...Mein Chef kam auf die Idee und hat direkt alle nötigen Infos hierzu besorgt. Den Antrag habe ich bereits gestellt und warte nun auf eine Rückmeldung.
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Bravo!
Die Chefs fangen peu à peu an zu verstehen, wie die Zukunft der guten Personalpolitik aussieht.
Gratulation und schon jetzt viel Vorfreude fürs Reise planen!
Grüßle
ulmi
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Danke dir, die werde ich haben und euch ab und zu daran teilhaben hier im Forum :)